Go4yourGrowth · Angela Baucke
Go4yourGrowth · Angela Baucke
Ich helfe Menschen und Teams, neue Perspektiven zu gewinnen, Klarheit zu finden und wieder Handlungsspielraum zu entwickeln. Genau daraus entsteht Wachstum – nicht als Wort, sondern als Ergebnis.
Kostenloses Erstgespräch anfragen„Veränderung ist das, was wir daraus machen: Vermeiden wir sie, bleibt sie eine Bedrohung. Nehmen wir sie an, wird sie zur größten Chance.“
Sie sind 50+ oder 60+ und spüren: Da wäre noch etwas, das Sie schon lange machen wollten – aber Sie haben sich nie erlaubt, es überhaupt zu Ende zu denken.
Sie stehen als junge Fachkraft vor der Frage, ob Sie die Führungslaufbahn oder die Expertenlaufbahn einschlagen wollen – und beide Wege fühlen sich noch nicht wirklich wie Ihrer an.
Sie haben mehr Führungsverantwortung übernommen, und was bisher funktioniert hat, trägt plötzlich nicht mehr.
In Ihrem Unternehmen oder Team verändert sich etwas Grundlegendes, und die Menschen brauchen mehr als eine neue Struktur, um mitzugehen.
Was diese Situationen verbindet: Eine schnelle Standardlösung hilft hier nicht weiter. Es braucht einen anderen Blick auf das, was gerade passiert.
Stellen Sie sich vor, Sie fotografieren eine Landschaft. Sie können nie alles einfangen, was vor Ihnen liegt – Sie müssen wählen: Zoomen Sie auf den einzelnen Baum oder auf das weite Tal? Richten Sie die Kamera auf die dunklen Wolken oder auf den Lichtstreifen dahinter? Jedes Foto zeigt nur einen Ausschnitt der Wirklichkeit, nie die ganze. Wo Sie stehen, aus welchem Winkel Sie draufschauen, wie nah Sie herangehen – das bestimmt, was am Ende im Bild landet.
Genau das ist Framing: Wir wählen, was wir in den Blick nehmen – und was außerhalb des Rahmens bleibt.
Bei Veränderung geht es im Grunde um genau das. Dieselbe Situation lässt sich als Bedrohung betrachten – oder als Chance. Beides ist da, beides ist wahr. Welchen Ausschnitt wir wählen, beeinflusst, wie wir eine Veränderung erleben, welche Bedeutung wir ihr geben und welche Möglichkeiten wir darin erkennen.
Und das Entscheidende: Diesen Blick kann man schärfen. Framing ist kein Trick, sondern ein Handwerk.
Wir betrachten Ihre Situation nie nur aus einer einzigen Perspektive.
Wir schauen auf Zusammenhänge, nicht nur auf einzelne Symptome.
Wir suchen nicht nur, was fehlt, sondern vor allem, was bei Ihnen bereits funktioniert.
Die Lösung muss zu Ihnen passen – nicht zu einem Lehrbuch.
Entwicklung beginnt dort, wo wir die gewohnten Bahnen verlassen und uns in unbekanntes Terrain wagen – aus der Komfortzone heraus.
Ein Blick auf die Zusammenhänge, nicht nur auf das einzelne Problem – lösungsorientiert, systemisch, wirksam.
Ich begegne Ihnen auf Augenhöhe und vertraue darauf, dass die Antworten längst in Ihnen liegen. Meine Aufgabe: die richtigen Fragen stellen und dort begleiten, wo Veränderung wirklich wirksam wird.
Erkenntnis allein verändert nichts. Was zählt, ist, dass neue Schritte zu tragfähigen Routinen werden – nachweisbar, spürbar, über das Coaching hinaus.
Veränderung kenne ich aus vielen Blickwinkeln: zum Beispiel aus eigenen Lebensphasen, in denen sich plötzlich alles neu sortieren musste – etwa durch den Verlust des Lebenspartners durch Unfall oder jahrelange Krankenbetreuung –, ebenso wie aus der Begleitung von Führungskräften durch Unternehmenskrisen und Teams, die ihr eigenes Tal der Tränen durchqueren und Menschen, die persönliche Veränderungsprozesse vollziehen wollen. So unterschiedlich diese Situationen sind, eines verbindet sie: Ohne einen Wechsel der Perspektive kommt man nicht von A nach B. Genau diesen Wechsel zu ermöglichen, treibt mich an – mit den richtigen Fragen, echtem Zuhören und dem Vertrauen, dass Menschen ihre ureigenen Antworten finden. Doch Erkenntnis allein verändert noch nichts: Letztlich zählt, dass die PS auch auf die Straße kommen – im Alltag, im Team, im eigenen Handeln. Gelingt das, zeigt sich der Lohn am Ende eines erfolgreichen Prozesses – wenn ein Klient die letzte Sitzung mit einem Lächeln verlässt.
Meine Geschichte →25 Jahre in unterschiedlichsten Rollen – auch durch Umstrukturierungen und Momente, die man sich nicht aussucht – in einem DAX-Konzern, dazu ein MBA-Studium, das mir die Denke und Rhetorik von Unternehmen vertraut gemacht hat, vertiefende psychologische Weiterbildungen und eigene berufliche Wendepunkte: All das bringe ich in unsere Zusammenarbeit ein. Das Ergebnis für Sie: Lösungen, die nicht nur persönlich stimmig sind, sondern sich auch in der Realität eines Unternehmens behaupten – entwickelt von jemandem, der beide Seiten aus erster Hand kennt.
„In unserem komplexen Projekt, das wahrlich mehr als nur eine Fallstrick-Situation bereithielt, hielt Frau Baucke sowohl Zeitplan als auch Budget konsequent ein und blieb trotz aller internen Politik jederzeit sachlich.“ — Auftraggeber:in, Transformationsprojekt
„In Workshops mit sehr gemischten Gruppen – vom Top-Management bis zum Mitarbeitenden am Fließband – ist es ihr gelungen, das Vertrauen aller zu gewinnen: als kompetente, faire und zielführende Moderatorin.“ — Führungskraft, Workshopreihe zur Führungskultur
„Ihre Hinweise, Denkanstöße und der Glaube an mich selbst haben mir sehr geholfen, mich wieder zu positionieren. Das Wort Danke sagt nur in Teilen das aus, was ich empfinde.“ — Coaching-Klient:in