Ehrliche Gedanken aus der Praxis, für die Praxis. Einmal im Monat, dafür mit Substanz.
Eigene Erfahrungen, echte Situationen.
Fundierte Impulse aus Coaching und Change Management.
Themen, die wirklich treffen.
Mal ein langer Artikel, mal ein Zitat, mal eine Frage, die bleibt.
| Monat | Titel / Thema | Format | Zielgruppe |
|---|---|---|---|
| 01 | „Was kommt nach dem, was immer war?“ – Über den Übergang in die Rente | Reflexion | Individuen 50+ |
| 02 | Zuhören als Führungskompetenz – warum wir so schlecht darin sind | Tiefgang | Führungskräfte |
| 03 | Wenn der Plan nicht aufgeht – was Weltreisen über Veränderung lehren | Persönlich | Alle |
| 04 | PCM im Alltag: Warum Menschen so unterschiedlich auf Druck reagieren | Methode | Führungskräfte |
| 05 | „Ich weiß, was ich kann – aber wohin damit?“ Neuorientierung ab 50 | Tiefgang | Individuen 50+ |
| 06 | Psychologische Sicherheit: Das unterschätzte Fundament guter Teams | Methode | Führungskräfte & Org. |
| 07 | Resilienz ist kein Charaktermerkmal – sie lässt sich trainieren | Tiefgang | Alle |
| 08 | Interview: „Ich habe mit 58 nochmal neu angefangen“ | Interview | Individuen 50+ |
| 09 | Change scheitert nicht an Strukturen – sondern an Menschen | Tiefgang | Organisationen |
| 10 | Entscheiden, wenn nichts sicher ist – drei Fragen, die helfen | Impuls | Führungskräfte |
| 11 | Was Stärken wirklich sind – und warum wir sie so selten sehen | Methode | Alle |
| 12 | Ein Jahr, ein Wort – Rückblick und Ausblick zum Jahresende | Reflexion | Alle |
Tipp: Die Artikel im Redaktionsplan sind Vorschläge – keine Verpflichtung. Wenn ein Thema gerade brennt, schreib darüber. Aktualität schlägt Plan.